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中國紡聯徐迎新副會長率團參加“亞洲地區可

2025-03-17

“中國紡織服裝企業ESG指標體系及能力提升

2024-11-15

循環經濟下，行業供應鏈如何盡責，這個會議給出

2024-10-26

以家企工融促家企共榮：紡織服裝行業“家庭友

2024-08-30

關愛員工家庭，激發“她力量”，精心守護員工成長——上海京嶸推動FFF項目實踐

2023年12月，企業結合FFF專家團隊調研分析結果與建議和管理現狀對原有FFF相關政策與管理制度進行了全面完善，政策覆蓋面從員工子女教育與就業、女性工作場所安全到女性員工領導力與晉升等多項FFF議題。

加強工作場所對話 關注員工生活點滴——寧波申蝶推動FFF最佳實踐

寧波申蝶時裝有限公司位于寧波經濟技術開發區，主要從事服裝的生產與加工。2023年7月，寧波申蝶時裝有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。

守護員工身心健康，凝心聚力共向未來——榮利推動FFF實踐

2024年3月，榮利服飾有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，并在中國紡聯社會責任辦公室專家團隊指導下開展了初輪需求調研與專項培訓；2024年6月，企業完成了“家庭友好工廠”專屬政策的修訂，并正式進行了發布。

支持員工家庭照護，從家到“家”暖心護航——高州榮成推動FFF實踐

2023年9月，高州榮成在PUMA (彪馬)?的支持下正式加入FFF試點項目，根據FFF專家團隊初評建議，進一步規范企業FFF相關制度管理，著手制定“促進員工家庭友好”的整體工作規劃。

推行溫情化管理，點滴關懷暖人心——重慶紅果推動FFF項目實踐

作為我國西南地區規模最大的毛衫生產企業之一，重慶紅果服飾有限公司自2019年投產以來，一直致力于為員工營造一個溫馨、和諧的工作環境，將企業對員工的關懷滲透到員工工作與生活的方方面面，是一家有愛有溫度的企業。

從住房到子女教育 增強員工生活幸福感 ——莆田鑫龍推動FFF實踐

莆田市鑫龍鞋業有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。項目啟動后，企業同期成立家庭友好工廠小組，專門負責具體政策的制定、實施、推進及優化等管理工作。

開設家庭醫生工作室 促進員工身心健康——蘇州美山子推動FFF最佳實踐

?蘇州美山子制衣有限公司在加入FFF項目試點后，企業建立并推行了家庭友好制度體系，歷經一年的實踐與優化，成功打造出溫馨與和諧的家庭友好型工作場所，吸引和保留更多的優秀人才。

可持續紡織材料全球開放數據庫計劃（ECOM）在紡織名鎮盛澤開展調研

2024年7月9-12日，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室推進的可持續紡織材料全球開放數據庫計劃在江蘇省盛澤鎮開展盛澤重點紡織企業材料環境足跡數據更新調研。

第四期“紡織服裝行業供應鏈盡責管理培訓研討會”成功舉辦

2024年7月9日，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室與瑞典駐華大使館在上海合作舉辦紡織服裝行業供應鏈盡責管理培訓研討會。

設置“線外工序” 落實彈性工作 促進家庭友好 ——江蘇茂源推動FFF最佳實踐

?2023年4月，江蘇茂源服飾有限公司在H&M公司的支持下，正式加入FFF試點項目，完成了首輪需求調研，并于2023年11月組織了主題為“快樂工作，幸福生活——做新時代的優秀員工”的培訓活動。