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青島宏藝成服裝有限公司成立于2004年，坐落在青島海峽兩岸合作試驗(yàn)區(qū)。企業(yè)主要生產(chǎn)各種西服、休閑服、襯衣、防寒服、褲子等梭織服裝，擁有電腦打板機(jī)、圓頭鎖眼機(jī)、驗(yàn)布機(jī)、檢針機(jī)、粘襯機(jī)、電腦車等先進(jìn)設(shè)備1000余臺(tái)，年產(chǎn)能約400萬件。
2024年3月，青島宏藝成服裝有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點(diǎn)項(xiàng)目，企業(yè)成立家庭友好小組，并在中國紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室專家團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)下開展了首輪需求調(diào)研；2024年4月，F(xiàn)FF項(xiàng)目組為企業(yè)管理者及全體員工進(jìn)行了形式多樣的FFF專題培訓(xùn)，普及FFF政策相關(guān)內(nèi)容，提供相關(guān)管理機(jī)制建設(shè)指導(dǎo)。隨后，企業(yè)召開管理層及員工代表大會(huì)收集員工意見，并根據(jù)項(xiàng)目組專家調(diào)研分析結(jié)果對FFF各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行全面修訂與完善；2024年6月，企業(yè)完成了FFF相關(guān)規(guī)章制度文件修訂匯編的制定并正式發(fā)布，內(nèi)容覆蓋員工家庭關(guān)懷、女性員工關(guān)愛、女性管理層培養(yǎng)、推進(jìn)家庭友好議題宣傳及培訓(xùn)等多項(xiàng)議題。
FFF項(xiàng)目專題培訓(xùn)活動(dòng)
為減輕員工上下班交通時(shí)間與經(jīng)濟(jì)成本的壓力，企業(yè)早在2021年就開設(shè)了通勤班車，目前，企業(yè)班車服務(wù)運(yùn)營已有3年，共租用巴士15輛、定制路線7條，覆蓋范圍廣，單程乘車時(shí)間在十分鐘到一小時(shí)不等，滿足了廠內(nèi)三百多名員工的日常通勤需求。
在FFF試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施與推進(jìn)過程中，企業(yè)意識(shí)到，員工的上下班路線不僅涉及到員工自身，也與員工子女息息相關(guān)。根據(jù)企業(yè)抽樣調(diào)研結(jié)果顯示，有近40%的員工上下班期間都有接送子女的需求，而當(dāng)前員工通勤與子女接送路線并不一致。針對這一發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家庭友好小組積極開展相應(yīng)措施。通過收集員工子女托管班、學(xué)校的具體位置，提出增設(shè)站點(diǎn)的具體方案，推動(dòng)班車路線升級(jí)改造。此外，企業(yè)考慮到寒暑假與開學(xué)期間的托管需求不同，還在學(xué)期始末重新統(tǒng)計(jì)需求、開設(shè)新站點(diǎn)，確保班車路線精準(zhǔn)高效，盡最大可能照顧到員工及其家庭的多重交通需求。
優(yōu)化后的班車線路既能滿足員工日常通勤基本需求，又能減輕員工接送子女的額外交通負(fù)擔(dān)，得到了員工的一致好評。在新的路線實(shí)行后，又有近30名原本自駕通勤、接送子女的員工也開始申請乘坐班車。
“我最喜歡的就是下班途中可以接上小孩。以前下班到家要一個(gè)多小時(shí)，之后再去課后班去接小孩，非常費(fèi)時(shí)間。現(xiàn)在坐公司班車，途中在課后班停車，順道接著小孩一塊回家，既方便又省時(shí)。”
——青島宏藝成員工 楊丙飛
為能有效緩解員工協(xié)調(diào)家庭緊急事務(wù)的壓力，企業(yè)特別推出了貼心福利——四小時(shí)靈活休假制度。企業(yè)里每位員工除享有年假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假及育兒假等法定帶薪假期外，每月還可以申請累計(jì)四個(gè)小時(shí)的帶薪休假，且不影響全勤獎(jiǎng)的考評與發(fā)放。
員工家里臨時(shí)有事，可以申請小時(shí)假提前下班；若是家中有在校就讀子女的員工，可以單次申請四小時(shí)假（半天工時(shí)）參加開學(xué)典禮或家長會(huì)；即使沒有緊急或特定情況處理，員工亦可以申請半日休假與周末連休，形成一個(gè)2天半的“周末小長假”，讓他們有更多的親子時(shí)光，共享天倫之樂 。該福利制度實(shí)行后，有效緩解了員工在協(xié)調(diào)工作與家庭關(guān)系的壓力，讓員工身心得到更加充分地放松。
青島宏藝成服裝有限公司自加入試點(diǎn)項(xiàng)目以來，企業(yè)對于家庭友好理念有了更深刻的認(rèn)識(shí)與理解，圍繞員工個(gè)人及其家庭生活需求積極探索并深入開展關(guān)懷行動(dòng)，有效地解決了員工在生活和工作過程中遇到的難題，減輕了員工的生活壓力，員工幸福指數(shù)直線上升，員工對企業(yè)的歸屬感與認(rèn)可度明顯提升。
未來，企業(yè)將繼續(xù)貫徹“以員工為本”的家庭友好理念，關(guān)注員工身心健康發(fā)展，進(jìn)一步了解并協(xié)助員工解決工作與家庭生活中的難題，以情感人，努力在企業(yè)里營造“家”的溫暖氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。
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