2023年以來，項目組分別走進(jìn)河南，山東，江蘇，浙江，福建，廣東，廣西，上海，重慶等紡織服裝產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)地，對國際紡織服裝供應(yīng)鏈條上的34家中國工廠和企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，組織了900多名員工參與了問卷調(diào)查。對于11家試點企業(yè)，以現(xiàn)場走訪及遠(yuǎn)程指導(dǎo)的形式，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需求，共同制定長期優(yōu)化計劃，將帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)法律法規(guī)和政策真正內(nèi)化到企業(yè)管理中，幫助企業(yè)建立和完善家庭友好型管理機(jī)制，讓員工真正享受到法律賦予的權(quán)利和福利，使企業(yè)更符合國際可持續(xù)發(fā)展的趨勢和要求。
H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、安踏等多家知名品牌，與其優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商工廠中的11家佼佼者首批參與第一期項目。截至2024年8月，11家試點企業(yè)全部完成了制度修訂，并根據(jù)中國紡聯(lián)《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實施指南》，結(jié)合企業(yè)特點，制定了適合自己企業(yè)的“家庭友好政策”。
例如，高州榮成的員工平均年齡39歲，員工家庭中有子女比例高達(dá)93%。就此，企業(yè)推出了“開學(xué)假”福利制度，讓符合條件的員工每學(xué)期享有半天帶薪假期，陪伴孩子完成開學(xué)注冊工作。2024年春季開學(xué)季，共104名員工享受了該項福利，企業(yè)提供員工“開學(xué)假”累計時長達(dá)到416小時。這個假期有助于員工子女的家校溝通，也促進(jìn)了員工的家庭和諧。
莆田鑫龍2023年秋季幫助71位職工隨遷子女入讀公立學(xué)校，又向地方政府申請，以補(bǔ)貼價為雙職工家庭提供了206間廉租房，改善了員工居住條件，也大大減輕了員工租房的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
江蘇茂源通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過24%的企業(yè)員工期望實行彈性工作制，因接送小孩等家庭因素而提出需求的員工數(shù)量占比為62%。企業(yè)結(jié)合實際生產(chǎn)情況，設(shè)立采用彈性工作制的“線外工序”，解決了員工接送小孩不方便等后顧之憂。
長汀安踏為員工子女開辦“四點鐘學(xué)校”，孩子放學(xué)后家長可以將孩子接到公司的四點鐘學(xué)校，有專門老師看護(hù)，指導(dǎo)作業(yè)。暑假期間，企業(yè)免費為員工開辦為期2個月的暑托班：聘請專業(yè)資質(zhì)老師，課程設(shè)置上不僅有作業(yè)輔導(dǎo)，還有書法課、珠心算、科學(xué)實驗課等，同時，為孩子提供用餐、午休便利，這些措施大大方便了員工，為他們解決了后顧之憂。
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