2007年12月18日，中國紡織工業協會在北京人民大會堂召開“2007中國紡織服裝行業社會責任年會”，“以人為本，承擔責任，科學發展”成為本屆年會的主題內容，年會總結了一年來紡織服裝行業大力開展社會責任建設推廣工作所取得的可喜成果，提出了進一步推進行業社會責任建設的“200.8”行動計劃，邀請供應鏈利益相關方代表開展了推進社會責任建設的務實性對話與交流，同時表彰了一批在推進社會責任建設中做出突出貢獻的先進人物。
會議由中國紡織工業協會副會長陳樹津主持，一直關注和支持紡織行業開展企業社會責任建設的國家發展和改革委員會副主任歐新黔親臨大會并致辭，中國紡織工業協會會長杜鈺洲在大會發表重要講話，中國紡織工業協會副會長兼社會責任建設推廣辦公室主任孫瑞哲作了 “以人為本，承擔責任，科學發展”的主題發言。中國紡織工業協會副會長楊東輝、中國服裝協會副會長兼秘書長陳大鵬、中國國際貿易促進委員會紡織行業分會副會長陳偉康以及來自國內外政府、工會、品牌商、零售商、生產企業、國際組織以及媒體的代表約300人出席了此次會議。
國家發展和改革委員會副主任歐新黔對中國紡織工業協會兩年多來開展的企業社會責任工作給與了十分積極的評價：“從試點情況來看，各地、各有關企業精心組織，細化措施，發現問題，總結經驗，已取得了積極成效---它促進了企業管理觀念的轉變，提高了企業管理水平和核心競爭力，提高了企業勞動生產效率和經營效益，在國內外獲得良好影響并改善了行業的國際形象。”
同時，在2007中國紡織服裝行業社會責任年會上歐新黔對我國企業社會責任建設提出了五點意見與要求：“要堅持企業為主體與政府引導相結合、堅持規范與倡導相結合、堅持履行社會責任與促進企業發展相結合、堅持重點突破與全面推進相結合、堅持積極開展國際交流與合作相結合。”
中國紡織工業協會會長杜鈺洲指出：“中國紡織服裝行業社會責任建設是行業自身健康可持續發展的內在需要，是進一步落實科學發展觀和建設創新型產業的重要舉措。如何帶動企業創新和促進企業勞動生產率的有效提升？要通過行業社會責任建設，促進紡織企業增長方式的轉變；通過制度化建設規范企業管理；通過熱點、難點問題研究，提供現實解決方案，解決企業實際需要，如工時問題、工資結構和計算問題以及企業內集體協商機制的建立問題等，這些工作都需要我們在今后的工作中認真扎實的去逐一落實。”
中國紡織工業協會副會長孫瑞哲對2007年中國紡織工業協會社會責任建設推廣工作取得的成果與經驗進行了總結：
已完成CSC9000T體系建設的企業在實際的運行中成效顯著：各試點企業提交的《CSC9000T用戶使用報告》顯示，2007年春節后員工準點返工率均超過95％，員工流失率降低； 社會責任要素的管理制度得以健全，規范了相關基礎管理，職責權限得以明確，并配合以必要培訓和資源保障，內部協調效率明顯提高；對工時建立控制程序和方案，并納入各部門考核項目，加班得到了不同程度的控制。
此外，一些試點企業在國際合作項目中，均嘗到了建立CSC9000T管理體系的甜頭。如蓋奇與Hudson Bay Co.、如意與Hugo Boss、銅牛與H&M及愛慕與Harvard Business School 等。
2007年5-7月，“10+100+1000”項目普及培訓在9家產業集群展開， 940家企業的3600多名企業管理者與員工代表接受了企業社會責任普及培訓。到目前為止92家企業已完成CSC9000T初始評估，其中75家接受了體系建設培訓。 在《勞動合同法》專題培訓中，50多家企業、逾100名企業管理者參加了在深圳、上海兩地舉行的培訓。與此同時，中國紡織工業協會建立了一支由30多人組成的CSC9000T專家隊伍。
中國紡織工業協會開展的社會責任建設工作也得到了國際層面的廣泛關注與認可，并與相關國際機構開展了積極的合作：
與荷蘭阿姆斯特丹IVAM中心合作開展“提高中國紡織行業環境和社會責任績效表現”項目，在將近兩年的時間里，來自88家山東企業的500多名管理者先后接受了社會責任與環境管理的專題培訓。
2007年，與ILO / UNIDO三方合作項目展開，來自3個地區25家企業的180名管理者與員工代表參加了關于國際勞工標準與社會責任管理培訓。
與歐洲外貿協會（FTA）于2007年5月簽署社會責任建設合作協議，并在深圳、上海為400多家公司開展了社會責任意識提升的聯合培訓。
在國際戰略合作與對話中，中國紡織工業協會與歐洲外貿協會（FTA）在北京簽署社會責任建設合作協議; 與 OECD、 WRAP、美國Disney公司等開展戰略合作對話；與歐盟、歐洲外貿協會、瑞典紡織品進口商協會及多家零售商和品牌商交流，并確立戰略合作計劃。
聯合國經濟和社會事務部在其2007年2月第一期《可持續發展創新簡報》中的評價是：“中國正積極作出努力使國家成為標準制定者，而不僅僅是對其他方面發展出來的標準的‘采用者’。CSC9000T就是一個由中國紡織工業協會在2005年制定出的紡織行業標準。它基于中國法律法規，為有意承擔社會責任的企業提供了一種管理體系。”
美國貿易代表辦公室《2007年國家貿易評估報告》中國部分指出：“越來越多的中國企業意識到了社會責任的重要性，但卻被各種現存的社會責任標準和認證機構所迷惑。協會制定CSC9000T以確立中國的社會責任標準并在中國企業內加以推廣。該標準基于相關中國法律法規并參照國際實踐……，CSC9000T被設計為一種用以培訓會員在遵循中國法律標準方面的最佳實踐的能力建設項目，而不是一種認證或審核體系。”
CSC9000T同時獲得了國內有關機構的獎勵：2007年4月，中國紡織企業社會責任管理體系CSC9000T研究成果評審會在京召開； 5月，國家發改委發布報告，通報紡織行業社會責任建設進展； 11月，CSC9000T獲中國紡織工業協會科學技術獎一等獎。
總結兩年多來中國紡織服裝行業開展社會責任建設與推廣的經驗、成果及挑戰時，孫瑞哲指出目前的主要問題與挑戰是如何鼓勵企業落實企業社會責任的持久積極性？如何減少驗廠、重復驗廠乃至取消驗廠？中小企業社會責任的落實是否應選擇循序漸進之路？即從普及培訓、相關要素管理制度、管理體系建設？
如何解決這些問題，并將行業的社會責任建設扎實、持久地推廣好？孫瑞哲提出了 “CSC9000T‘200•8’計劃”，及實現這一總體目標的行動計劃： 第一，力爭CSC9000T的執行企業、建制企業及參評企業達到200家；第二，完善CSC9000T體系發展；第三，建立和深化社會責任服務增值機制。及其八項具體措施：開展完成10＋100＋1000項目、CSC9000T體系在重點行業企業內的推廣（服裝及家用紡織品行業）、企業社會責任管理人員的培養、CSC9000T體系升級、 細化及標準化；社會責任報告制度的建立與推廣、國際推廣與合作、績效數據庫及資料庫的持續建設和優化、社會責任專題培訓及咨詢服務，即為企業、政府部門、行業組織和社會組織提供社會責任培訓及咨詢等。
在“構建負責任的紡織供應鏈”主題演講中，來自歐洲外貿協會（FTA）的高級專員Heniz-Dieter Koeppe 先生將作題為“負責任的持續性紡織供應鏈解決方案 ”的演講，Koeppe先生說：“FTA與CNTAC計劃2008年7月在執行CSC9000T、BSCI的過程中對300家企業進行深度培訓，這些培訓將針對管理實踐 、工作時間、薪酬福利等要素深入開展培訓，以提升中國紡織服裝行業的競爭力。 ”
來自美國環球社會責任生產認可組織（WRAP，原環球服裝生產社會責任組織）的培訓經理Stuart Webster 先生談到：“WRAP下一步將與中國
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