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2025年亞洲地區可持續紡織網絡（STAR）年會在廣

2025-12-09

2024-2025年度中國紡織服裝企業ESG績效評估

2025-12-05

2025版 CSC9000T發布，以責任之力擘畫產業高

2025-12-01

FFF二期項目持續推進 助力供應鏈增效顯著

2025-03-26

兒童之家護航成長 母嬰室升級呵護所需 ——常熟波司登“家庭友好企業”項目實踐分享

波司登集團旗下最重要的生產工廠之一，主要生產自有品牌波司登、雪中飛的羽絨服產品，同時也為多個世界知名服裝品牌提供代加工服務。

聚內外合力，為員工紓困賦能添溫暖——永州遠威推動“家庭友好企業”項目實踐

FFF二期項目從24年12月啟動，經過近一年的運行，已陸續有項目企業在周期內開展實踐活動，并總結出成功經驗。

耕耘小家幸福，共育社會幼苗——雁中制衣“家庭友好工廠”項目實踐分享

FFF二期項目自2024年12月啟動以來，經過一年運行，已陸續有多家項目企業在周期內開展實踐活動，并總結出成功經驗。

家文化暖心相伴 打造員工心之港灣——長汀安踏推動FFF最佳實踐

長汀安踏體育用品有限公司成立于2006年，是安踏集團旗下的數智化制造基地。公司秉承“以匠文化致初心 以家文化暖人心”的經營管理理念，生產科學化，制度規范化，管理人性化。

“草根英雄”致敬匠文化，董事送餐厚植“家”認同——商丘安踏推動FFF最佳實踐

商丘安踏鞋業有限公司成立于 2011 年 9 月 20 日，是安踏集團挺進中原的重要戰略布局之一。自成立以來，始終秉承“以匠文化致初心以家文化暖人心”的經營理念，堅持以“以人為本、品質服務、效益責任”為宗旨，形成了人性化管理的企業特色。

注重員工家庭關懷 打造“幸福溫馨”之家——青島宏藝成推動FFF最佳實踐

2024年3月，青島宏藝成服裝有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，企業成立家庭友好小組，并在中國紡聯社會責任辦公室專家團隊的指導下開展了首輪需求調研。

關愛員工家庭，激發“她力量”，精心守護員工成長——上海京嶸推動FFF項目實踐

2023年12月，企業結合FFF專家團隊調研分析結果與建議和管理現狀對原有FFF相關政策與管理制度進行了全面完善，政策覆蓋面從員工子女教育與就業、女性工作場所安全到女性員工領導力與晉升等多項FFF議題。

加強工作場所對話 關注員工生活點滴——寧波申蝶推動FFF最佳實踐

寧波申蝶時裝有限公司位于寧波經濟技術開發區，主要從事服裝的生產與加工。2023年7月，寧波申蝶時裝有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。

守護員工身心健康，凝心聚力共向未來——榮利推動FFF實踐

2024年3月，榮利服飾有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，并在中國紡聯社會責任辦公室專家團隊指導下開展了初輪需求調研與專項培訓；2024年6月，企業完成了“家庭友好工廠”專屬政策的修訂，并正式進行了發布。

支持員工家庭照護，從家到“家”暖心護航——高州榮成推動FFF實踐

2023年9月，高州榮成在PUMA (彪馬)?的支持下正式加入FFF試點項目，根據FFF專家團隊初評建議，進一步規范企業FFF相關制度管理，著手制定“促進員工家庭友好”的整體工作規劃。

推行溫情化管理，點滴關懷暖人心——重慶紅果推動FFF項目實踐

作為我國西南地區規模最大的毛衫生產企業之一，重慶紅果服飾有限公司自2019年投產以來，一直致力于為員工營造一個溫馨、和諧的工作環境，將企業對員工的關懷滲透到員工工作與生活的方方面面，是一家有愛有溫度的企業。

從住房到子女教育 增強員工生活幸福感 ——莆田鑫龍推動FFF實踐

莆田市鑫龍鞋業有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。項目啟動后，企業同期成立家庭友好工廠小組，專門負責具體政策的制定、實施、推進及優化等管理工作。

開設家庭醫生工作室 促進員工身心健康——蘇州美山子推動FFF最佳實踐

?蘇州美山子制衣有限公司在加入FFF項目試點后，企業建立并推行了家庭友好制度體系，歷經一年的實踐與優化，成功打造出溫馨與和諧的家庭友好型工作場所，吸引和保留更多的優秀人才。

設置“線外工序” 落實彈性工作 促進家庭友好 ——江蘇茂源推動FFF最佳實踐

?2023年4月，江蘇茂源服飾有限公司在H&M公司的支持下，正式加入FFF試點項目，完成了首輪需求調研，并于2023年11月組織了主題為“快樂工作，幸福生活——做新時代的優秀員工”的培訓活動。